Une étude de Securian Canada révèle une lacune en matière de protection chez les récents diplômés
De nouvelles conclusions de Securian Canada montrent qu'un récent diplômé postsecondaire sur cinq ne détient aucune assurance vie, maladie ou maladie grave, exposant les Canadiens en début de carrière à un risque financier à une étape vulnérable de leur vie.
What happened
Securian Canada a publié une étude montrant qu'environ 20 pour cent des récents diplômés postsecondaires canadiens ne sont couverts par aucune assurance vie, maladie ou maladie grave. Cette conclusion met en évidence une lacune de protection notable à une étape où de nombreux jeunes adultes assument de nouvelles responsabilités financières, comme le remboursement de la dette étudiante, la location d'un logement et l'entrée sur le marché du travail.
What it means for consumers
Pour les nouveaux diplômés, cette lacune se traduit par un risque concret : une maladie grave, une blessure ou un décès au début de l'âge adulte pourrait laisser les familles absorber les frais médicaux, les frais funéraires ou la perte de revenu sans aucun filet de sécurité d'assurance. Beaucoup de jeunes travailleurs supposent que leur régime d'employeur est suffisant, mais les avantages sociaux collectifs prennent souvent fin lorsqu'un emploi se termine, excluent certaines conditions ou n'offrent qu'une couverture de base. Comparer les polices personnelles — en particulier les produits d'assurance vie temporaire et de maladie grave abordables, tarifés pour les candidats plus jeunes et en meilleure santé — peut combler cette lacune avant qu'elle ne devienne coûteuse.
What it means for premiums
Aucun changement direct de prime n'a été annoncé.
Coverage considerations
Les données suggèrent que les assureurs et les courtiers pourraient de plus en plus adapter leurs produits et leurs initiatives de sensibilisation aux jeunes adultes, qui considèrent souvent l'assurance comme non pertinente ou trop coûteuse. Il faut s'attendre à un plus grand accent sur les offres simplifiées d'assurance contre les maladies graves et d'assurance vie temporaire adaptées aux revenus de début de carrière, ainsi qu'à des conseils sur la transition hors des régimes parentaux ou étudiants. Les conseillers pourraient également se concentrer sur la portabilité — en veillant à ce que la couverture ne prenne pas fin lorsque les diplômés changent d'emploi ou déménagent entre les provinces.