調查顯示僱主團體人壽保險存在認知差距

發生了什麼

一項最新調查發現，26% 透過僱主投保團體人壽保險的僱員不清楚自己實際擁有多少保障。這項結果顯示，即使已有保障在身，僱員對其職場保險福利的理解仍存在持續性的落差。

對消費者的意義

對加拿大上班族而言，重點很清楚：僅僅透過僱主擁有團體人壽保險，並不等同於真正了解它。僱員應主動檢視自身福利方案，向人力資源部門或福利提供者確認保額，並檢視該保額是否反映其目前的財務責任。若保單持有人日後背負按揭、成家或承擔新的財務義務，原本看似足夠的保障可能會變得不足。

對保費的影響

目前尚未公布直接的保費調整。

保障考量

該調查顯示，相當比例的已投保上班族可能正依賴著自己無法準確描述的保障，這引發了人們對這些保單是否符合其實際需求的疑問。僱員應考慮其團體人壽保險金額是否足以涵蓋臨終費用、未清債務及家庭持續的生活開支。若僱主提供的保障不足，可考慮以個人人壽保險加以補足。此外，亦值得檢視受益人的指定，因為資料過時可能令即使足夠的保障也形同無效。